アルムナイ採用とは？利根川産業の成功事例を公開！

アルムナイ採用とは？

みなさん、アルムナイ採用について知っていますか？

アルムナイ採用とは、企業が過去に在籍した元従業員（アルムナイ）を再び雇用することを指します。

この採用方法は、企業文化を熟知した経験者を活用できるため、即戦力として期待されるだけでなく、再び貢献したいという意欲のある人材を確保することが可能です。

利根川産業のアルムナイ採用の成功例

元従業員のAさんの場合

今回、利根川産業は、かつて収集運搬業務に従事していたAさんを再雇用することに成功しました。
Aさんは、以前から優れた仕事ぶりで評価されており、退職の際もみんなに惜しまれつつやむを得ない事情があって退職されました。

その後再雇用されるわけです理由を聞いてみると

「利根川産業を退職した後、他の企業で働きましたが、利根川産業ほど良い会社はなかったと実感しました。ここでの人間関係や仕事環境は他では得られないものであり、またこの企業で働けることを大変嬉しく思います。」と言ってくれました。

会社としてこんなにうれしいことはないですよね？

ただ、本人の本音としては「１度辞めたのにまた復職するなんて虫が良すぎるのでは・・・」と心配になっていたそうです。

アルムナイ採用のメリット

アルムナイ採用には、多くのメリットがあります。まず、元従業員は仕事内容を既に理解しているため当然適応がスムーズです。

また、過去の経験と新たに得たスキルを組み合わせることで、即戦力として活躍できる点が大きな利点です。

さらに、再雇用により企業は貴重な知識と経験を持つ人材を確保できるため、採用リスクが低減します。

まとめ

利根川産業のアルムナイ採用は、企業と元従業員の双方にとって大きなメリットをもたらしました。

企業は信頼できる即戦力を得ることができ、元従業員は以前の職場で再びキャリアを築くことができます。

この成功事例は、今後も継続していきたいと思います！

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